法令主不雅观：年关奖怎么发要看公司的相干政策。 年关奖奖金对于员工来说是一种物质嘉奖。假如员工的绩效精巧，工作成绩凸起，为企业的成长做出了进献，就理当给以嘉奖，一来是对员工勉力的认可;二来勉励员工持续勉力工作，实现更佳的工作浮现。 年关奖的发放情势一般而言有以下几种: 第一、guaranteedbonus:如外企广泛采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年尾仍然在岗，无论他小我的浮现若何，无论公司的事迹若何，全员享受，属于“普惠”，近似于福利性质，浮现公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放端方是全员一致的，是公开的，具体数额就与每小我的根本工资程度相干了。如ICI(泰初)漆油中国有限公司,,年关嘉奖重若是“双薪”制，此外发卖人员还按照事迹口角有此外的嘉奖，治理层则再按股票分红。伊莱克斯,重若是物质嘉奖，采用双薪制，对优良员工还有额外现金奖或者列入专业培训的机会，分歧部门有分歧的查核尺度。 第二、variablebonus:如按照小我年度绩效评估功效和公司事迹功效，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就浮现出来了。凡是情况下发放端方是公开的，如某某级此外targetbonus(即小我浮现和公司浮现均是达到方针时对应的奖金)相当于若干好多月的根本工资(而且级别越高的人奖金占总收进的比例越高)，但对每小我具体的绩效评估功效各个企业的措置赏罚方法纷歧样，有的对全员公开，有的不公开。如广州本田,没有采用年关双薪轨制，高层治理人员的年关嘉奖，由广州汽车集团按照完成使命情况查核决意。通俗员工90%以上获得的年关奖金会高于一个月的薪酬。又如上海通用, 公司各层级员工的年关奖金将按照公司的整体经营事迹和员工小我的绩效功效查核功效来定,具体数额无法颁布。美的,对司理级以上员工履行年薪制，包含两部门:根今年薪和嘉奖年薪。至于嘉奖年薪，则是按照昔时的使命指标完成情况，再联合昔时经营单元盈利状态，分歧级别员工按分歧的比例提成经营单元的利润。科龙,则对营销系统员工的嘉奖是与事迹挂钩的，给以必定的查核指标，完成与超额都能获得嘉奖，但程度分歧，对其他系统的员工则履行双薪制。而且对有出格凸起进献的员工，如产物研发及财富设计出功效的员工还会有赞助的嘉奖。 第三、红包:凡是是由老板决意的，没有固定的端方，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资格，取决于重猛进献等。凡是不公开。平易近企多见。 亚洲公司年夜多采用的是第二种方法(variablebonus)，部门人员还可以获得红包的嘉奖。 有些私企的月薪经常不与事迹挂钩，而是在发放年关奖时一并回馈给职工，如斯一来，红包的分量更是惊人，多的可达10多万元。这样不仅年夜年夜提高了年关奖的发放力度，同时也对年关奖的分配下场提出了越来越高的请求。 企业年关奖发放情势重要有:直接发放现金，发放购物卡，发放响应什物，嘉奖旅游，嘉奖培训。除了发放现金，一些公司还将旅游嘉奖、赠予保险、车贴、房贴等列进年关奖的内容。 据笔者广泛懂得，因为企业性质的分歧，决意了各年夜企业对年关奖的发放情势也不尽类似金融证券、电力、通信、年夜型煤炭企业，年夜型国企、交通、建筑、房地产及部门事业单元因为他们的效益斗劲好，所以他们的年关奖都斗劲可不雅观。 在年关嘉奖的拟定上要留心的标题及误区: 年关奖的发放首先要浮现3个导向:第一、浮现公司年度事迹状态。这样做的利益是可以勉励员工更关心公司的利益，安靖员工步队，成立其员工与企业的利益配合体。第二、浮现员工年度工作事迹。经由过程对员工进行必定轨范的年关评估，然后以此为尺度发放年关奖，这种规范的查核方法斗劲等闲做到公允公允、奖惩分明，能削减由年关奖分配激发的各种抵触和标题。第三、要与岁首事迹和勉励筹算连结一致。浮现企业对于员工的承诺和责任。 年关奖发放要把握好三个轨范。第一、回想年度筹算和事迹和谈。对于筹算和方针简直认是评价的前提。第二、评价公司事迹和员产事迹。避免造成工作事迹差的偷着乐，工作负责事迹好的愤愤不服的现象。第三、核算并发放奖金，拟定新的事迹和勉励筹算，做到步步有条不紊。 年关查核也是一个值得关注的标题，重要表此刻以下三个方面:第一、岁首事迹筹算要明确。绩效明确，才可能兼顾公允。第三、年度事迹功效要明确。第四、奖罚要有章法，考虑多种嘉奖方法，不要筹算毕其功于一役。 只要将以上标题和谐好，而且器重日常过程的治理，那么年关奖事实下场会取得皆年夜欢欣的下场。 为削减嫉妒，在年关嘉奖的拟定上理当适当考虑各个部门和小我的分歧尺度。分歧性年关奖金的分配凭借于绩效查核，高质量的绩效查核系统是成功实验分歧性年关奖金的分配的根本。所以必需定出高质量的查核指标系统。高质量的查核指标系统理当: 1、查核指标必定要与企业的计谋挂钩，这一点很重要，可是往往等闲被疏忽。 2、指标不宜太多，3-4个要害指标较好。 3、指标要明确，明确的指标，使人们知道做的好仍是欠好，避免评价者的的主不雅观意识;指了然员工勉力的标的目的。 4、高质量的查核指标系统，员工理当可以自我测试，或选择同事/客户来评价自己。 5、定指标时，不仅仅是财政指标，还理当包含非财政指标;客户处事也理当被考虑进来(准时交货，退货量的削减，客户知足度统计等)。 6、假如小我绩效很好但与团队不合，那么这小我的绩效查核分数也不理当高。 7、绩效查核系统运行成功与否，关系到企业计谋方针能否实现。理当是每一小我都被评价，不管是高层治理人员仍是下层文员。 8、评价任何员工或部门时，需要多角度评估，而不是一小我(上司)完整决意。 9、评价的功效理当让被评价者和公司年夜都人吸收，没有受惊。 10、对于评价者，董事会实验有用的监督，假如缔造评价者有舞弊等步履，经核实，董事会有权利来削减某人的奖金，假如这小我的步履被认为是有损公司的，理当予以必定的制裁。 11、评价的时刻和奖金发放的时刻，我们感应，一年的时刻太长了，理当缩短，起码半年更好些。可以实时缔造工作中以及评价中的标题，实时解决标题。法令客不雅观：《中华国平易近共和国劳动法》
第四十七条
用人单元按照本单元的出产经营特点和经济效益，依法自立断定本单元的工资分配方法和工资程度。《中华国平易近共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休沐日和婚丧假时代以及依法列入社会运动时代，用人单元理当依法支出工资。
2021年上海旅游发展专项资金
上海都邑旅游卡是一项重要的文旅休闲类处事卡，合适上海周边区域的市平易近和外埠旅客应用，一张卡就可以游遍全数年夜上海的年夜巨藐小的景点，很是实惠划算。
2021年上海都邑旅游卡99元/张。
2021年5月18日-5月20日，一场汇集了沪苏浙皖四地文旅精髓的长三角文旅惠平易近阛阓在东方明珠城市广场拉开帷幕。
阛阓揭幕当天，上海都邑旅游卡成长有限公司与盐城、宿迁、台州、池州等城市签定合作和谈，将“99玩一城”长三角PASS城市的笼罩领域扩年夜至22个，进一步晋升“99玩一城”品牌的影响力;上海公共交通卡股份有限公司联袂常州、扬州、台州、杭州、南通、南京、宁波、广州、沈阳10个城市配合推出“多城联动庆建党百年”红色专属交通卡，融合各地城市红色文旅特点和全国交通互联互通功效。
上海都邑旅游卡文旅事业部介绍：99元玩一城，作为长三角旅游的品牌，获得各地旅游主管部门的鼎力支撑。
所选景点都极有代表性。有些景点门票累计上千元，最终也以99元通票的价格给到消费者。而在99元的根本上，此后也将开发199元，299元进级版。
彭湃动静记者从都邑旅游卡公共号看到，今朝已有17个城市推出99元畅玩卡。以上海为例，28年夜上海景点，一年各进园一次，总价值1385元，现实只需99元，包含黄浦江游览快线，上海科技馆，上海天然博物馆等，一年有用。
今年建党百年，上海都邑旅游公司推出红色纪念卡版本。此后，上海将与各个城市睁开合作，推出笼罩全国300多个城市的交联卡。既可以充值，实现99元游一城，又能当交通卡应用，还能实现异地充值。
上海文旅项目补贴
上海市国平易近政府办公厅12月24日印发关于支撑本市相干行业和企业稳岗留工有序运行若干政策措施的通知。政策措施自2022年12月25日起施行，有用期至2023年6月30日，具体政策措施明确履行刻日的，从其划定。国家有相干划定的，从其划定。措施包含:
一、夯实企业稳岗稳产主体责任
企业是做好自身稳岗稳产工作的责任主体，要把确保用工规模根本安靖作为现阶段工作的重点，确保企业正常运行，确保不影响城市功效。要慎密亲密跟踪国家政策导向，实时研判岗位用工形势，拟定相干工作预案，实时化解因一线人员缺失踪对企业安稳运行可能造成的风险和晦气影响。
二、勉励企业拟定实验员工关心关爱勉励措施
支撑企业按照现实情况，拟定实验有针对性的员工勉励和处事保障措施，把关心关爱送达一线人员。勉励电商平台和邮政快递企业增进佣金比例、设置跑单嘉奖，为快递员和外卖骑手供给需要的餐饮保障，发放防冷保热工装及用品等。勉励扶植单元和施工单元公允提高建筑工人收进。持续扎实开展整治拖欠农人工工资标题专项行为，进一步加年夜对恶意欠薪步履的查处冲击力度。企业要依法支出春节时代加班人员工资。
三、阶段性发放稳岗补贴
勉励电商平台和邮政快递企业持续供给快递、外卖处事，2022年12月25日至2023年1月27日时代(以下统称“补贴时代”)，对重点监测的电商平台和邮政快递企业，给以上岗工作的一线人员每人天天60元补贴;出格的，对元旦时代(2022年12月31日至2023年1月2日)和春节时代(2023年1月21日至1月27日)上岗工作的一线人员，给以每人天天150元补贴。勉励重点工程扶植施工项目不竭工、少停工，在补贴时代，当日现实上岗人数达到2022年11月末现实上岗人数80%以上的重点工程扶植施工项目，给以上岗工作的一线人员每人天天100元补贴。补贴经费由市、区两级财政配合保障。
四、支撑外来务工人员节后加速返岗复工
加强与劳务输出地的对接和协作，供给“点对点、一站式”返岗复工处事。实验春节返岗交通补贴，2023年1月28日至2月5日时代，企业租用年夜巴车跨省“点对点”组织外来务工人员返岗，或劳务协作输出地包车输送市外务工人员返岗的，按照现实包车费用的50%给以补贴，每家企业最高不跨越30万元。企业地址区政府联合现实自行拟定返岗交通补贴独霸方案，明确补贴领域，落实资金保障。组织开展“春风行为”，节后当即开展各类线上线下招聘运动。
五、勉励带领外来务工人员留沪过年
积极开展外来务工人员留沪稳岗送热和运动。各区、各行业主管部门要广泛开展慰问运动，勉励企业和各级工会组织采用发放新春礼包等多种情势关心关爱留沪外来务工人员。积极开展文旅惠平易近运动，勉励本市文旅企业，出格是国有企业向留沪过年的外来务工人员免费发放片子票、景区门票等。
六、加强防疫物质供应保障
加强防疫物质兼顾调剂，抓好医疗物质出产调配，丰硕医疗物质供应类型，通顺医疗物质物流渠道，切实做好出产保供工作。支撑企业加强解热镇痛药、口罩、抗原试剂、消毒液等防疫物质储蓄，保障正常到岗一线人员公允物质需乞降就医用药。
七、施展行业协会和自愿者浸染
各行业协会要加强常态化访谒处事，梳理企业回响的标题和诉求，供给针对性带领定见，赞助企业和员工解决现实标题和艰辛。各行业主管部门要加强组织带领，实时回应行业关心。广泛组织策动自愿者介入快递配送和社区处事。
八、加强一线人员健康处事保障
持续加强宣传带领，切实加强一线人员防护意识，当好自身健康的第一责任人。倡始“非需要不做核酸”。除养老院、福利院、托幼机构等出格场合外，不再磨练核酸阴性证实。一线人员沾染新冠肺炎后，居家隔离满7天(自涌现症状或核酸、抗原检测功效阳性之日起计)、症状显著好转或无显著症状的，无需进行核酸检测即可返岗复工。出格行业、出格岗位人员居家隔离和返岗请求，按照行业主管部门有关划定履行。在岗一线人员沾染新冠肺炎，若无症状或症状稍微的，可按照身段状态和岗位需要，在做好防护的前提下上班从事适当工作。
九、抓紧拟定配套实验细则
市商务委、市住房城乡扶植治理委、市交通委要抓紧牵头拟定出台电商平台、邮政快递、重点工程扶植等领域稳岗补贴实验细则，摸清行业底数，锁定补贴领域，细化独霸流程，明确市、区两级财政资金，确保相干领域政策第一时刻落地。各区政府要切实履行属地保障责任，实时动态把握区域内稳岗稳产情况，牵头拟定当区域返岗交通补贴方案，锁定补贴领域，细化独霸流程，落实资金保障。各企业要配合政府落实相干政策，务必准确供给台账材料，相干补贴资金要第一时刻直达一线人员，严禁挪用、犯警侵占补贴资金。
十、加强市区专班和谐保障机制
进一步施展全市医药物质保供专班、重要功效性机构和企业运行保障专班等和谐机制浸染，加强防疫物质出产供应，实时调剂重要机构和企业出产运营情况，和谐解决防疫物质、就医用药、人员紧缺等现实标题。
