我们单位就有一个38岁的大龄剩女，她很早就是部门正职，但她可不是你想象的那种五大三粗的女汉子，而是身材高挑，皮肤白皙，颜值不亚于电影明星。我们都很奇怪，条件这么好的美女怎么一直没有婚配。
后来才知道，她是单位一把手从原单位带来的，原来就是他的办公室主任。一把手一路升，也带着女主人一路升，关系不言而喻，但就是没人点破。直到这位一把手退休，美女也熬到38岁，但终究没有“转正”。知道底细的，也没人敢娶。35岁以上的大龄剩女，家家有本难念的经，剩下的原因，有主动地，也有被动地，有六种原因六种心态，归根到底也是自己“作”的，话糙理不糙。【1】单位条件好，个人条件好，眼光太高，把自己挑剩下了。好单位，薪酬高福利好，女人的身价就自然水涨船高，眼光也是箭头朝上。体制内的人，喜欢找体制内的人，似乎是有共同语言。好单位的女人，挑男人也要挑比自己单位还要好的单位，职务不能比自己低，薪酬不能比自己差。可是，条件好的男人，可以找比自己条件差的女人，条件好的女人，只能找比较条件还好的男人。用膝盖也能想明白，他们之间的交集有多少小，女人挑选的余地有多么小。【2】女人拖着拖着，年龄就大了。世界就这么大，男人就这么多，竞争这么激烈，人均可获得资源，尤其是优质资源，是越来越少的。越是大城市，越是好单位的女孩，越不着急结婚，不着急要孩子， 一方面是生活压力大，总想等条件完善之后再说，可是人均优质资源越来越少，等到最后基本都是竹篮打水一场空。相反，小地方的人，因为住房等资源容易满足，普遍结婚早、生孩子早。好单位的女孩，越是高不成低不就得，拖着拖着，脸色就黄了。【3】能进好单位的女孩子，各方面条件都比较好，要么是自己的条件好，要么是家长的条件好，反正这两个方面条件都不好的女孩，是很难招聘进好单位的。现在比较奇怪的是，各级成功人士生女儿的比例远远高于生儿子的比例，比如我们单位的领导大多数都生女儿。你想想，这些好单位的女孩，父母是高管，毕业是名校，单位是优越，能入她们法眼的男生实在少之又少。【4】要求条件不对等。能考入好单位的男生和女生，假设都是从农村来的。农村男生为了自己可怜的自尊，宁愿找一个条件差一点的女孩，俩人很快就谈婚论嫁了。同样农村来的女生，绝对不会找农村来的男生，单位条件越好，她自认为自己的身价越高，想找一个城里条件好的男生。可是城里条件好的男生，在大学里一般就谈好了恋爱，毕业入职，很多城里男生都是带着女友的，女生恰恰抱着想到城里找男友的心态，结果呢，两种人打出了时间差。
上海体制外高中有哪些
体制内与体制外，是一种人为的划分，也是一种中国特色的表达。简单来说的话，人们把是否吃财政饭作为划分体制内外的标准。
官场文化左右了历史两千多年，成为形成我们民族性格、支撑整个社会稳定的一个重要因子，它渗透在社会生活的各个领域，甚至在很多领域都起着潜在的支配作用。
官场文化可以说是中国的母文化，中国几千年的识人、驭人、用人、斗争的智慧都在官场里。不管你身在体制内还是体制外，体制内文化都无所不在，即便是一个当保安的，成为了保安队长以后，也会面临派系、用人、服从和站队的问题。
以上说得比较抽象，我举个例子。比如体制内一个非常重要的素质就是要低调，枪打出头鸟、木秀于林风必摧之、出头的椽子先烂，讲的都是这个道理，体制内的人体会更深。当然除了低调，还要懂得失意的时候隐忍、蓄势，得意的时候需小心谨慎。
官场、企业届、投资界、体育届、娱乐界、自媒体行业，不管哪个行业，高调的人必死，中国人大多数人都是看不得别人好的，仇官、仇富，仇视一切比自己过得好的人。大部分人脑子里的逻辑是，我们都是人，凭什么你当的官比我大，凭什么你比我有钱，凭什么你长得比我漂亮
只要你比别人成功，你就容易成为众矢之的，如果还不懂得低调，必然死得快。你一旦跌倒，就是墙倒众人推，嘲讽讥笑者多，落井下石者多，雪中送炭者无。
最后总结一句话，小隐隐于野，中隐隐于市，大隐隐于朝，公门之内好修行！不管身在体制内外，懂一点体制内的规则和文化，总不是坏事。
体制内与体制外如何解释，内外都又指什么？
而那些不处于主导地位、或者边缘的部分就叫体制外。想起体制内和体制外的划分。很难给所谓体制内和体制外以准确的定义。有人说吃公家饭、给公家打工的属于体制内，反之为体制外。感觉定义不够准确，但一般人或许不难理解所谓体制内外了。
体制外学校是什么意思
体制外学校指的是将走体制外课程的学校，一般分成三类：只招收外籍子弟的国际学校，比如上海美国学校，上海英国学校等；公立学校国际部，这类学校主要是名中学的国际部；公立学校国际部，这类学校是目前国际化学校的主流。一旦选择体制外学校，就仿佛踏上了一条单行道，没得回头。因为孩子一旦适应国际教育的学习节奏和环境后，是很难再去适应国内教育的。所以还有种方法，在九年制义务教育阶段，即小学及初中，让孩子读一所优秀的体制内学校。等到高中阶段，再去考虑是否有必要转读体制外。
体制内旅游可以发朋友圈吗
朋友圈作为一种社交平台，已经成为人们分享生活、工作和娱乐等方面的重要方式，在体制内，人们往往较少发朋友圈。对此，我们从领导的角度出发，深入分析体制内人员较少发朋友圈的原因，希望能够更好地理解和解决这一现象。
一、发家庭生活
当体制内的人员发家庭生活的朋友圈动态时，领导可能会认为他们过于关注家庭，不够专注搞好事业。在领导的眼里，这些人可能被贴上“家庭主妇”或“家庭主夫”的标签，这对于那些渴望展示自己专业能力和事业进展的人来说，可能会被视为不利因素。
二、发工作
体制内人员的工作往往较为特殊和敏感，领导们十分注重保密和安全。当员工发工作相关的朋友圈动态时，领导可能会担心这样的行为会泄露机密或给单位造成不利影响。领导们可能认为这些人缺乏保密意识和责任感，从而对其产生负面评价。
三、发风景
发朋友圈的风景照片，可能会被领导误解为员工偷懒或旷工外出度假。在领导眼中，这些人可能会被视为不够上进、不够努力，甚至被认为缺乏对工作的热情和投入度。发风景照片可能会对个人形象和在职场上的发展产生一定的负面影响。
四、其他原因
除了以上三个方面外，还有其他一些原因可能导致体制内人员较少发朋友圈。体制内的工作压力较大，工作时间较长，导致了他们没有太多精力和时间去关注和分享自己的生活。体制内的工作环境相对封闭，信息交流受限，这也可能减少了人们使用朋友圈的意愿和可能性。
体制内人员较少发朋友圈的原因，主要源于领导对个人形象和工作表现的考虑。为了更好地发展事业和保护个人形象，在体制内的人们需要更加谨慎地使用朋友圈，并积极寻找其他方式来与他人交流和展示自我。
领导也应该更加开放和理解，给予员工更多的空间和机会展示自己的多样化个性和生活经历，既能够满足他们的需求，又能够赋予他们更多的工作动力和积极性。在今后的发展中，我们应该进一步关注体制内人员的个性化需求，打破传统观念束缚，为员工营造更加宽松和多元的沟通环境。只有在相互理解和支持的基础上，我们才能更好地共同前行，推动事业发展。
